lunes, 9 de enero de 2017

La vida es lo que pasa entre reunión y reunión: ¡malditas reuniones!. Xavier Marcet (SINTETIA)

¿Cuánto tiempo habremos pasado en reuniones? ¿Cuántas reuniones hemos convocado sin necesidad? ¿Cuántas reuniones hemos dejado que se fueran por derroteros inútiles ? ¿A cuántas reuniones sin sentido hemos asistido? ¿En cuántas reuniones hemos puesto esa cara de estar pero en realidad no estamos? ¿Cuántas reuniones han servido realmente para analizar seriamente, para tomar decisiones o para aprender?
Trabajar es en gran medida estar reunidos. O no. Parafraseando podríamos decir que la vida es lo que pasa entre reunión y reunión.
Las reuniones son la inercia de las burocracias. Las reuniones son el teatro del poder corporativo. Las reuniones son el escenario preferido de las jerarquías y los politburó. Hay demasiadas reuniones que suenan a excusa. Las reuniones fácilmente se convierten en ejercicios de procastinación compartida. Las reuniones son tiempo, sillas y power points. Las reuniones son el hábitat de los pesados. Las reuniones son la ortodoxia de las agendas. Reuniones, reuniones, reuniones…
Drucker siempre nos inspira: “Meetings are a symptom of bad organization. The fewer meetings the betterUna empresa con demasiadas reuniones es una empresa enferma. Las reuniones convencionales si no están muy bien gestionadas son la gran barrera a la agilidad. Y sin agilidad, la adaptación llega tarde o la innovación resulta insignificante.
Ya que las reuniones nos ocupan tanto espacio deberíamos prestarles más atención. Algunas sugerencias:
Suprimir reuniones sin contenido suficiente es un buen ejercicio de empatía y liderazgo.
- Buscar alternativas eficientes a las reuniones es apostar por la agilidad. Un par de llamadas pueden ser tan eficientes como una reunión. Las llamadas era algo que la gente hacía antes con los teléfonos.
- Las reuniones son un espacio multilateral, hay que evitar convertirlas en espacios bilaterales con espectadores.
- Hay muchas reuniones que pueden ser de un cuarto de hora, informales, quizás de pie, y que son muy útiles para evitar una cascada de reuniones inútiles.
- Las reuniones hay que liderarlas. Alguien tiene que contener a los pesados y a los egos desatados.
- No hay reunión más ineficiente que los brainstromingsPero ¿cómo es que todavía estamos ahí?
- Preparar bien una reunión supone darle agilidad y orientarla a un resultado tangible (una decisión, un análisis tangible, una síntesis).
- Las reuniones son el espacio más importante de comunicación que está ausente de todos los planes de comunicación.
Las reuniones de dirección son el espejo de la cultura corporativa. Hay que darles compromiso y metodología. La metodología por sí misma es insuficiente.
- Las reuniones de la dirección marcan el tempo de la organización. Si son reuniones ágiles, con resultados y bien comunicadas tendremos una organización ágil y alineada. Si son reuniones soporíferas, egocéntricas y centradas en el detalle del corto plazo tendremos organizaciones anquilosadas y desnortadas.
- Si en las reuniones de dirección nunca queda tiempo para la estrategia, la empresa no tiene estrategia, tiene reuniones.
- No hay que olvidar que en las reuniones las oportunidades vienen de fuera hacia dentro. Estar mucho tiempo encerrados nos hace perder perspectiva y oportunidades.
- La unidad de tiempo básica de la reunión es importante. Si la unidad básica de la reunión es 30 minutos en vez de 60 minutos aprendemos que las síntesis son posibles y que esquivar la parálisis por análisis hace un gran bien a nuestras organizaciones.
- El pacto debería ser: reuniones breves, teléfonos fuera. Concentración a cambio de tiempo.
- Las reuniones en las que uno aprende son reuniones respetadas.
- A veces hay reuniones que deben ocupar horas, pero siempre deben ser breves (es decir durar menos que la expectativa creada entorno a su duración ).
- El que esté libre de pecado que tire la primera piedra. Las reuniones que cada uno de nosotros convocamos también pueden ser polución para la organización. Hay que preguntarse seriamente como nuestro liderazgo se refleja en nuestras reuniones.
- Es cierto, siempre hay algo peor que las reuniones: las asambleas.
En este mundo de cambio acelerado, nos jugamos todo en ser capaces de construir organizaciones ágiles. Las reuniones son una parte importante del mapa de nuestra agilidad. Mejorar las reuniones es un reto. Pero no es imprescindible convocar una reunión para debatir cómo mejorar las reuniones.
Con este pequeño divertimento (que me tomo muy en serio) me gustaría desear un Feliz 2017 a toda la familia de Sintetia.

jueves, 15 de diciembre de 2016

"Sé parte de la solución de la pobreza. ¡Hazte de Cáritas!"

Bajo el lema "Sé parte de la solución de la pobreza. ¡Hazte de Cáritas!", Cáritas pone en marcha en vísperas de Navidad una campaña estatal dirigida a toda la ciudadanía para reforzar la base social y aumentar el compromiso de socios y donantes con los proyectos de lucha contra la desigualdad social que lleva a cabo la Confederación en toda España.
Reforzar la solidaridad
Esta iniciativa tiene como objetivo mantener el flujo de solidaridad generado en los últimos años a través de la campaña "Cáritas ante la crisis", puesta en marcha en 2008 para movilizar la solidaridad social con las personas más golpeadas por las crecientes condiciones de precariedad.
Para ello, y tras una fase preparatoria desarrollada a lo largo de 2015 bajo el lema "Ayer, Hoy, Mañana", el Consejo General de Cáritas ha decidido dar un paso más en esa estrategia y plantear el desarrollo de una nueva campaña, dirigida a impulsar un mayor compromiso de socios y donantes con los servicios y programas de lucha contra la pobreza, dando un protagonismo especial a los canales de comunicación online.
Con ese objetivo, la invitación a "ser parte de" Cáritas en las soluciones contra la desigualdad social pone el acento en los valores que articulan la identidad del trabajo de la institución, a través de una red estatal de 70 Cáritas Diocesanas y más de 6.000 Cáritas Parroquiales sostenida por 84.000 voluntarios y 4.600 trabajadores remunerados.
La campaña destaca la importancia que, para quien decide comprometerse con aquellos que el Papa Francisco ha definido como "víctimas de la cultura del descarte", tiene el hecho de compartir, un elemento clave del modelo de acompañamiento de Cáritas, caracterizado por la escucha, el diálogo y la creación de oportunidades.
"Ser parte de" Cáritas como donante es sumarse, participar, construir, pertenecer a gran grupo humano de personas implicadas de forma activa en la construcción del bien común. Y es, también, dar una respuesta a ese "Llamados a ser Comunidad" que se propone en el lema de la Campaña Institucional de Cáritas 2016-17.
Junto a la incorporación de nuevo socios, la campaña "Sé parte" contempla una estrategia de fidelización de la actual base social de Cáritas para que todos los colaboradores puedan fortalecer su relación y participación con la vida de la Confederación.
Microsite confederal
Una de las herramientas de difusión de la campaña "Sé parte" va a ser el microsite www.haztedecaritas.com, concebido para facilitar y fortalecer la incorporación de nuevos socios a Cáritas. Se trata de una plataforma digital de captación de fondos para todas y cada una de las 70 Cáritas Diocesanas que integran la Confederación Cáritas en España. Cada donante podrá seleccionar la Cáritas Diocesana de su elección y destinar su aportación a la misma. Además, el microsite está disponible en los cuatro idiomas del Estado.
Perfil actual del donante
El perfil actual del donante de Cáritas es mayoritariamente masculino (54% de hombres ante un 46% de mujeres), en situación laboral activa (58%, ante el 42% de personas jubiladas) y con una media de edad de entre 40 y 54 años (una franja en la que están el 37%, mientras que el 14% tiene menos de 40 años, otro 14% entre 55-65 años y el 34% más de 70 años). Además, el 96% de los socios de Cáritas son usuarios de internet.

Campaña Institucional 2016 - sub. ingles

martes, 13 de diciembre de 2016

FIESTA DE NAVIDAD EN MAMBRE, MARTES 20 DE DICIEMBRE 18:30H

Ya está cerca la gran fecha!
Algunos ya os habéis mojado con el video y estáis saboreando lo que puede ser esta gran fiesta! A los demás os esperamos igualmente!
Recordad: Martes 20 a las 6,30 de la tarde en Mambre (C/ Alcañiz, 57).

DOS COSAS PARA EL DIA 20

1.       MÚSICA
·         Condición indispensable para asistir a la fiesta es que compartas tus gustos musicales con los demás!
·         Para ello tienes que escoger  una canción que te guste y nos lo tienes que hacer saber, a través del correo  CaritasNadalAlmuntoFest16@gmail.com antes del 19/12/16 a las 8 de la mañana!
·         Elige tu canción para una fiesta!
·         Puedes especificar lo que quieras, versión… etc… el único condicionante es que esté en Youtube.  Si nos dices título y cantante o grupo nos lo pones más fácil!
2.       COMIDA
·         Hemos repartido por programas lo que tiene que traer cada uno… En concreto a Mambre y Simón nos toca traer algo de salado. También puedes elaborar alguna comida típica que quieras compartir.
·         El martes 20 te daremos una pequeña etiqueta/banderola de presentación de lo que has traído para compartir… Para que identifiques y presentes lo que has traído para compartir con los demás…
·         Te decimos ya lo que tendrás que rellenar el dia 20 cuando llegues y así no tienes excusa el dia 20! … a lo mejor estos puntos también te ayudan a decidir qué traer…:
5 Preguntas para ir meditando y que rellenaras de puño y letra el dia 20!

1-¿Cómo se llama lo que has traído?
2-¿Cómo se llama quien lo trae?
3-Ingredientes principales (importante indicar posibles alérgenos! Leche, trigo, frutos secos…si es opción vegana o no! …)
4-Una razón por la que te gusta a ti
5-Una razón por la que aconsejas probarlo

Recuerda confirmar que vienes y lo que vas a traer… por ir viendo si hay que ajustar a última hora!!!

Te esperamos el dia 20!

P.D.: Recordad que este jueves, a las 6:30 de la tarde en la Basílica celebraremos la Eucaristía de Navidad de Caritas

lunes, 5 de diciembre de 2016

Voluntariado en Cáritas

Ser Voluntari@ en Cáritas

Cáritas reivindica la fuerza de la solidaridad de los voluntarios "para construir comunidad". En el Día Internacional del Voluntariado, rinde homenaje a sus 84.000 colaboradores

Cáritas Española, como miembro activo de la Plataforma del Voluntariado en España (PVE), se suma al llamamiento lanzado por el conjunto de las organizaciones de voluntariado del país ante la celebración, el 5 de diciembre, del Día Internacional del Voluntariado.

En un Manifiesto difundido con motivo de esta jornada, la PVE invita a reivindicar el valor de la solidaridad como herramienta social para "cambiar el mundo y hacerlo".
"Llamados a ser Comunidad"
Esta invitación entronca con el objetivo de la campaña institucional 2016-17 de Cáritas, donde los voluntarios y voluntarias, como reza su lema, están "Llamados a ser Comunidad", sensibilizando sobre la importancia de aprender a vivir en común en la realidad global de nuestro mundo, tomando conciencia de la responsabilidad del cuidado del planeta, denunciando las situaciones de injusticia y falta de cumplimiento de los derechos humanos, y animando y trabajando en el fortalecimiento de nuestras comunidades.
Este es el texto íntegro del Manifiesto de la Plataforma:
MANIFIESTO
DÍA INTERNACIONAL DEL VOLUNTARIADO
5 diciembre de 2016
En el Día Internacional del Voluntariado, que se celebra el próximo 5 de diciembre, la Plataforma del Voluntariado de España os anima a reivindicar la solidaridad como respuesta.
Reclamémosla, individualmente, de forma colectiva y a través de las organizaciones sociales que representan los intereses de las personas más frágiles, de las menos poderosas.
La fuerza de la solidaridad genera verdadera riqueza. Garantiza la transformación de realidades y es antídoto contra la injusticia, especialmente en estos tiempos de incertidumbre donde los miedos afloran y levantan muros protectores frente a la amenaza "que viene de afuera". Precisamente ahora os invitamos a construir espacios de paz, de convivencia, espacios a medida de las personas.
Os animamos a plantar cara al individualismo, a sumaros a esta cadena humana de voluntariado integrada por gente normal y corriente. Por casi 4 millones de personas decididas a transformar el mundo y a mojarse.
Para lograr impulsar cambios profundos en nuestra sociedad pedimos a los poderes políticos que apoyen a las organizaciones sociales en su labor diaria, que respalden a quienes en los peores momentos atienden esas parcelas de exclusión que apenas interesan a nadie.
Solicitamos apoyo para hacer visible el voluntariado, sus diferentes ámbitos, pero sobre todo sus efectos terapéuticos en una sociedad cargada de colectivos que claman derechos, precisan soluciones y luchan por mantener intacta la esperanza.
El voluntariado es una actitud ante la vida, una expresión de participación ciudadana que merece estar en todas las esferas de nuestra sociedad. Para ello, pedimos la implicación del sector público y el privado porque un país que impulsa la tarea solidaria es un país que cultiva su humanidad.
En esta Día Internacional del Voluntariado os invitamos a transformar realidades con el más valioso de vuestros recursos: el tiempo.
"Hacer voluntariado es querer cambiar el mundo y hacerlo".

El voluntariado en Cáritas
Cáritas no podría llevar a cabo su misión sin el concurso vital de las personas voluntarias. Sus cerca de 84.000 voluntarios y voluntarias, que representan el 95% de los recursos humanos de toda la Confederación Cáritas en España, son el motor que impulsa y hace posible la acción de acogida, escucha, promoción de aquellos a quienes el Papa Francisco denomina "víctimas del descarte".
Desde su participación gratuita en los distintos ámbitos parroquiales y diocesanos, el de Cáritas es un voluntariado comprometido en la defensa de los derechos y la dignidad de las personas que viven la injusticia de la pobreza, y que cree en el cambio social hacia una sociedad más justa.
Un voluntariado activo, que aporta a la sociedad no sólo desde las tareas realizadas, sino también desde las actitudes expresadas.
Un voluntariado capaz de organizarse y participar a través de respuestas colectivas frente al individualismo preponderante.
Un voluntariado coherente desde la acción realizada y que, desde aquí, crece como persona y como cristiano.
Un voluntariado que plasma, a través de su participación, unos valores como la solidaridad, la gratuidad y la igualdad.
Un voluntariado con disponibilidad para la acción y para la formación, superando la barrera de la buena voluntad y promoviendo una acción de calidad.
Un voluntariado, en suma, entendido como un proceso, que se va construyendo día a día por medio de la tarea, la formación y el acompañamiento.