Conoce Mambre y Benejacam


I.        PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN DE MAMBRE:
Priorizamos  la intervención en los principios de:
·         Participación activa en todo el proceso de desarrollo personal
·         Atención personalizada.
·         Dar sentido a lo ocupacional.
Estos tres principios se convierten en la columna vertebral del programa, siendo los ejes sobre los que se debe sustentar todo el trabajo social que se realice con la persona.
II.        DESTINATARIOS:
 En función del diagnóstico individual y de las expectativas se puede participar en el Centro de varias formas:
o   Con necesidad de un programa integral con seguimiento intenso desde Mambré a través de  responsables y educadores y realizando todas las actividades.
o  Con necesidades de trabajar la empleabilidad  y/u otros aspectos necesarios en su proceso de intervención donde la labor de Mambré es de apoyo al programa de referencia que es quien diseña y evalúa el PAI. Con una garantía de información y coordinación con el programa de referencia en los aspectos y objetivos que se hayan pactado con el responsable de referencia en la derivación. Esta participación en el programa puede ser variable de unas personas a otras en tiempo y objetivos. Para ello es imprescindible que los programas de referencia conozcan las posibilidades reales que ofrece Mambré para ver si se adaptan a las necesidades del proceso de intervención que están llevando a cabo desde otros programas de Cáritas o desde otras instituciones.
III.        METODOLOGÍA: 
o   Atención personalizada y participación activa
El desarrollo de la persona como protagonista de su proceso, como no puede ser de otra manera, parte de una situación (resultado de un proceso anterior), que es analizado conjuntamente y a partir de ese diagnostico se fijan unos objetivos y se pactan unos compromisos. Esta metodología de trabajo la tenemos definida en nuestros procedimientos de calidad pero va a ser revisada y adaptada a este nuevo planteamiento.
o   Modalidades de participación Mambré
Atendiendo a las diferentes realidades y con la finalidad de rentabilizar el centro y ofrecer una atención personalizada se plantean diferentes formas de participación: módulos y  seminarios que se ofrecerán a cada persona en función de sus necesidades y objetivos y se organizaran en niveles de intervención. Siempre se podrá ajustar a cada persona su nivel de participación pero atendiendo a una primera clasificación diferenciamos los siguientes niveles:
Nivel integral.
Pensamos en esa persona que viene propuesta por el CAST para realizar un programa completo que atienda a todas las dimensiones de la persona: salud, situación documental, relaciones sociales, ocupación del tiempo libre, control de adicciones, relaciones familiares,….. Realizan el programa en su integridad: todos los módulos prelaborales y los seminarios. Planificamos el fin de semana, control del gasto, acompañamientos de salud, coordinación con apoyos externos especializados, con la metodología que se determine el sistema de calidad.
Pueden estar alojados en un primer momento en AVC (Asociación Valenciana de Caridad) o SJD (Albergue de San Juan de Dios) y pasar luego o no a BJ (Benejacam).
Plazas disponibles: 18 plazas (6 en BJ, 9 SJD, 3AVC).
Nivel empleabilidad
Se les oferta alguno de  los módulos prelaborales de jardinería, restauración y electricidad y cuidados asistenciales en función de los objetivos que se habrán pactado con el programa de referencia. Acudirá en esos horarios tanto a las practicas no laborales como a la parte teórica del modulo.
El objetivo a trabajar es recuperar o adquirir unas condiciones mínimas de empleabilidad, calibrar sus posibilidades de aprendizaje para una posterior cualificación o conseguir un diagnostico de sus potencialidades de aprendizaje. Nos responsabilizamos de supervisar sus actitudes, su motivación y objetivos alcanzados y reportaremos al programa de referencia su evolución. El sistema de calidad definirá los instrumentos de intervención que se adaptaran a esta modalidad. Estamos pensando en Jere, Vilas, Siquem, Pisos de inmigrantes. AVC, y otras entidades.
Plazas: 9 en total. Diferentes plazas por modulo.

o   Módulos prelaborales:
o   Definición: Realización de actividades de carácter ocupacional creativas y que fomenten la adquisición de habilidades preprofesionales que les capaciten personalmente. Además de que pueden servir para en un futuro orientarlos laboralmente. Aunque el objetivo principal es la capacitación personal en las condiciones básicas de empleabilidad: actitudes y competencias personales.
o   En los contenidos de los módulos prelaborales se tendrán en cuenta los contenidos definidos por el Catalogo Nacional de cualificaciones profesionales de cara a la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral o la formación no reglada.
o   Los módulos los llevarán a cabo de manera simultánea de lunes a viernes en horario de mañanas
o   De cada módulo se responsabilizará un educador, con el apoyo de voluntariado experto en la materia.
o   Los acogidos del Centro Sociocupacional alternarán los módulos diariamente o semanalmente.
o   Se estructura en base a 4 Módulos Prelaborales:
-      Módulo Prelaboral de Jardinería,
-      Módulo Prelaboral de Cuidados Asistenciales,
-      Módulo Prelaboral de Electricidad y
-      Módulo Prelaboral de Restauración de Muebles.
Estos módulos tienen una formación teórica complementaria a la práctica. Cabe la posibilidad de que una persona (de las de empleabilidad) sólo esté adscrita a un módulo porque así lo requiera el programa de referencia que le deriva… Por ejemplo: en Jere Jere quieren comprobar si una usuaria sería capaz de trabajar cuidando ancianos… está en Mambré durante un mes acudiendo al módulo de cuidados asistenciales… y tras la valoración conjunta que han pactado Jere y Mambré de cuestiones a observar (capacidad, puntualidad, trato con el mayor etc…) desde Jere la proponen para un curso de los de Empleo. La intervención de  Mambré finaliza ahí.
o   Estructura de funcionamiento del Centro Socio Ocupacional Mambre
o   Asignación económica por módulos y Administración del dinero
-      Asignación económica por horas trabajadas y por módulos
ð       Los acogidos van a seguir percibiendo una asignación en función del trabajo realizado. Hasta ahora esta asignación la pagaban las empresas. El cambio de actividad conlleva que no tengamos estos ingresos; pero se seguirá pagando por hora trabajada, variando la cantidad en función del módulo donde trabajen.
ð        Con esta modalidad de asignación económica, se percibe con más claridad una relación directa entre esfuerzo personal y beneficio económico.
ð       Esta asignación les provee de un dinero de bolsillo para sus gastos personales y que  como elemento educativo sirve para planificar, supervisar el gasto y aprender a comprar y ahorrar.
ð       Durante el periodo de prueba y hasta la firma del compromiso educativo no percibirán ninguna asignación.
ð       Las cuantías establecidas por módulos son las siguientes:
·      Electricidad, Restauración, Cuidados Asistenciales: 2,00 €/hora.
·      Jardinería y Furgoneta: 3,60 €/hora.
·       Estas cuantías se revisarán periódicamente por el equipo técnico de Mambre.
·      Los programas que circunstancialmente y previa valoración del Responsable del Programa y de la Coordinadora del Área de Acción social realicen el nivel de empleabilidad, la entidad (o programa de Caritas) que deriva asumirá la asignación económica que perciba el acogido.
o   Plazas y distribución de seguimientos:
Ampliación del número de plazas del Centro Socio ocupacional Mambre:
Se ve necesario responder a la demanda que desde el CAST y AVC, principalmente, se viene detectando, y que va dirigida principalmente a la necesidad de programas para psh donde se haga un trabajo de recuperación de hábitos mientras permanecen largas temporadas en el albergue. Por ello, se ve necesario ampliar el número de plazas de Mambre. Se plantea de una forma escalonada y experimental. Se realiza la siguiente propuesta que  puede ser incrementada según posibilidades y resultados.
-      Nº total de plazas del Centro Socio Ocupacional Mambre: 18.
-      Plazas para psh: 18
Incorporación de mujeres a Mambre:
Esta  incorporación se realizará como acogidas del programa, con objeto de que estando alojadas en AVC hagan el programa aquellas mujeres sin hogar que muestren deseo de salir de su situación de exclusión social.

o   Vivienda Benejacam
Hasta ahora el trabajo de grupo de los acogidos se realizaba en el piso. Ahora proponemos que los seminarios y trabajo de grupo se realice en Mambré, y si la dinámica lo requiere se desdoblaran los grupos.
El objetivo de la vivienda es crear un espacio educativo de convivencia  donde desde la cotidianidad uno reaprenda a relacionarse, a solucionar las tensiones de la convivencia, disponga de intimidad, y como elemento de normalización capacite para una mayor autonomía personal.
Por ello la organización de la casa, limpieza, cocina, aseo de armarios, cuidado de los enseres, compras, elaboración de menús, higiene personal, comunicación interpersonal,… son los elementos a trabajar bajo una supervisión educativa del educador y acompañamiento de los voluntarios de noche.
Semanalmente el educador y el responsable programa realizaran la Asamblea. El educador el seguimiento personal, presupuestos de los seis acogidos, las compras y la organización y limpieza de la casa.
El horario del educador se modifica con permanencia en el piso y determinadas tardes en Mambré.
o   Colaboración con Casa Grande
ð       Para los acogidos que ya están en el momento de búsqueda de empleo y hay grandes dificultades de inserción por lo laboral (inmigrantes irregulares, baja instrucción, …), la colaboración surgida en los últimos tiempos con Casa Grande se puede formalizar.
ð       Puede constituir una posible salida laboral no reglada, que creemos que para los acogidos que ya llevan mucho tiempo y no se requiere un seguimiento tan pormenorizado, puede venir bien.
o   Apoyos externos especializados.
ð       Contamos con el apoyo de varios psicólogos clínicos para las situaciones que así lo requieran. Debemos reforzar y ampliar estas colaboraciones. En este sentido, se establecerá contacto con el Colegio Oficial de Psicólogos,
ð        La unidad de salud mental de referencia para la atención psiquiátrica,
ð       El apoyo  de los psiquiatras y  psicólogos del CAST.
ð       Para casos de alcoholismo y otras adicciones  nos coordinamos con la UCAs de referencia.
ð       Estudiar posibilidades para hacer analíticas de consumos de forma sistemática a través de la UCAs o de la asociación AVANT
o   Derivaciones para la cualificación profesional.
ð       Se han establecido contactos con varias entidades dedicadas a la formación ocupacional, entre ellas Intra y  Centro Xabec para la realización de curso de formación ocupacional y así elevar su nivel de preparación con reconocimiento más oficial.
ð       Se pueden derivar al Aula de informática de Santa Rosa de CD para personas que les sea útil aprender el paquete office.
ð       Y también en casos excepcionales podrían realizar los cursos del Programa de Empleo de CD.
Voluntariado
La demanda concreta de información se ha resuelto mediante la creación de:
1.Una COMUNIDAD privada para los Voluntarios y Técnicos de Simón, Mambré y Benejacam donde intercambiar noticias, eventos, fotografías o vídeos sobre las acciones realizadas o a realizar o documentos de interés para un sector del voluntariado. 
    2. Un blog del Programa de Acompañamiento a las P.S.H donde todos los voluntarios puedan intercambiar opiniones e informaciones cara al exterior del Programa.
    3. Crear mecanismos, ideas, apoyos donde los voluntarios puedan expresar sus experiencias en el programa.
4.   Dar temas formativos en las reuniones mensuales de seguimiento.
5.  Realizar una Guía del Voluntario de Mambre, o de PSH, a modo de Manual de Buenas Prácticas.